نظرسنجی غیررسمی از کارکنان بحث در مورد نابرابری حقوق در اپل را افزایش می دهد.

به گزارش The Verge ، گروهی از کارکنان اپل در حال جمع آوری یک نظرسنجی غیر رسمی برای جمع آوری داده ها در مورد حقوق صاحبان سهام هستند. پس از مقایسه داده های ارائه شده توسط حدود 2000 کارمند ، این نظرسنجی نشان داد که بین دستمزد و زنان در شرکت 6 درصد فاصله دستمزد وجود دارد.

اسکارلت عزیزیک مهندس نرم افزار در این شرکت که روی این مطالعه کار کرده است ، گفت که کارکنان احساس می کنند باید در این موضوع تجدید نظر کنند. در حالی که اپل می گوید در گذشته با شکاف دستمزد روبرو بوده است ، داده های خود آنها چیز دیگری می گوید.

“ما می دانیم که انصاف پرداخت ها در گذشته یک مشکل بوده است و اپل کاری برای رفع آن انجام داده است ، اما ما دوباره این گفتگو را انجام می دهیم زیرا در برخی از مناطق شرکت شاهد شکاف هستیم و می خواهیم بدانیم اپل در قبال اسکارلت می گوید سال به سال این اتفاق می افتد.

بیشتر از همه ، کارکنان دوست دارند این شرکت شفافیت بیشتری در حقوق داشته باشد.

اسکارلت می داند که این مطالعه نهایی نیست. او توضیح می دهد: “ما در تلاش برای نتیجه گیری قطعی نیستیم ، ما در تلاش هستیم تا ایده ای را بدست آوریم زیرا ما آن را نداشتیم.” آنچه ما واقعاً می خواهیم این است که اپل یک نظرسنجی شخص ثالث در مورد داده های حقوق و دستمزد یا ممیزی انجام دهد که ما در آن ایده ای داریم. “

هنگامی که راشل تالی ، سخنگوی اپل از وی درخواست نظر کرد ، پاسخ استاندارد در مورد ارزش ویژه شرکت را ارائه کرد.

“اپل تعهد قوی و دیرینه ای برای بازپرداخت حقوق صاحبان سهام دارد. در سطح جهانی ، کارکنان همه جنسیتها وقتی کار مشابهی را با تجربه و بهره وری مشابه انجام می دهند ، حقوق مشابهی دریافت می کنند. در ایالات متحده ، این امر در مورد کارکنان از هر نژاد و قومیتی صادق است. . “سابقه حقوق در طول فرآیند استخدام. پایگاه استخدام ما نقش های مشابهی را به کارکنان اپل ارائه می دهد. و ما هر سال غرامت دریافتی کارکنان را بررسی می کنیم و اطمینان می دهیم که حقوق عادلانه ای را حفظ می کنیم. “

در اوایل ماه جاری ، اپل نظرسنجی حقوق و دستمزد داخلی ایجاد شده توسط همان گروه را خاتمه داد و گفت که این نظرسنجی حاوی اطلاعات شخصی است و آنها نمی توانند از حساب داخلی شرکت Box استفاده کنند.